Experiencias en Gestion del Conocimiento vcvb
Relatoría Clase 11-01-2007
Esta clase fue dictada por el profesor Alberto, el tema fue Comunidades de práctica y ecosistemas de aprendizaje además de hacer un profundo repaso para hacernos entender lo importante que son las organizaciones que aprenden.Para comenzar el repaso abarco puntos como los pasos para ejecutar un proyecto, fases del proyecto boom, fases de una idea e innovación( preparación, incubación,iluminación,ejecución).Se realizó un repaso del modelo del profesor Alberto, este modelo lo tiene la universidad donde se puede visualizar el esquema de una organización que aprende, el cual viene dado por 4 pilares fundamentales: aprender a ser, aprender a conocer, aprender a convivir, aprender a hacer. Con estos pilares se puede garantizar el éxito.aCon la industria de hoy en día, lo elementos surgidos en los últimos 20 años, las organizaciones han cambiado su manera de estructurarse donde ya no se ve cada dpto aislado trabajando cada quien en lo suyo sino que se trabaja formando parte de un todo integrado, donde cada dpto se preocupa porque el otro este bien y colaboran los unos con los otros.También se hizo un repaso de los repositorios de información, dando ejemplos como wikki y sobre todo acerca de moodle el cual es una especie de e-learning abierto esta plataforma se caracteriza por ser de autoaprendizaje, es gratuita y además posee chat, fue desarrollada por la comunidad de www.moodle.org, se les invita a que la visiten! para que obtengan mayor información.El modelo de Victor Guedez fue también repasado, donde se tocan los
Puntos como redes informales, equipos de trabajos, grupos de trabajo formal, comunidades de práctica.
Insumo---à Proceso de concimiento--à Producto( podemos generar paradigma, hacer un sistema de aprendizaje..).
La 5ta disciplina se refiere al modelo de las organizaciones que aprenden: mapas mentales, trabajo en equipo, dominio personal(pensar, sentir, actuar), pensamiento sistemático.
Es importante tener una visión compartida.
Dependencia-à independencia-àInterdependencia.
Se tocó el aspecto de Silicon Valley, el cual es un sitio web destinado a que las organizaciones aprendan las unas de las otras. Existen las redes formales el cual son organizaciones que crean sistemas de información para aprender entre ellas.
Este se caracteriza por los siguientes ingredientes( de un ecosistema de aprendizaje).
-Innovación
-Riesgo
-Cultura
-Serendipity: la densidad de la región favorece los contactos.”Serendipitoos”, esto se refiere a las cosas que se descubren de casualidad. Por ejemplo este refran” Lo recordé de chiripa”.
-Entrepeheurship: Se refiere a estar siempre pensando en hacer negocios.
- Social fabric: encontrar con quien trabajar y converter ideas en acciones, ejemplo de esto el famoso Benchmarking, el cual no es más que ser lo suficientemente humildes como para aceptar que los demás pueden hacer las cosas mejor que nosotros en algún aspecto y aprender de sus éxitos.
Frase que puede ayudar a entender esto es “ Yo no voy solo adonde ha estado la pelota sino adonde va la pelota”.
El resto de la clase se lo dejo a mi compañera a la que le corresponde realizar la relatoría conmigo.
Gracias y saludos.
Verónica Valdivieso
Esta clase fue dictada por el profesor Alberto, el tema fue Comunidades de práctica y ecosistemas de aprendizaje además de hacer un profundo repaso para hacernos entender lo importante que son las organizaciones que aprenden.Para comenzar el repaso abarco puntos como los pasos para ejecutar un proyecto, fases del proyecto boom, fases de una idea e innovación( preparación, incubación,iluminación,ejecución).Se realizó un repaso del modelo del profesor Alberto, este modelo lo tiene la universidad donde se puede visualizar el esquema de una organización que aprende, el cual viene dado por 4 pilares fundamentales: aprender a ser, aprender a conocer, aprender a convivir, aprender a hacer. Con estos pilares se puede garantizar el éxito.aCon la industria de hoy en día, lo elementos surgidos en los últimos 20 años, las organizaciones han cambiado su manera de estructurarse donde ya no se ve cada dpto aislado trabajando cada quien en lo suyo sino que se trabaja formando parte de un todo integrado, donde cada dpto se preocupa porque el otro este bien y colaboran los unos con los otros.También se hizo un repaso de los repositorios de información, dando ejemplos como wikki y sobre todo acerca de moodle el cual es una especie de e-learning abierto esta plataforma se caracteriza por ser de autoaprendizaje, es gratuita y además posee chat, fue desarrollada por la comunidad de www.moodle.org, se les invita a que la visiten! para que obtengan mayor información.El modelo de Victor Guedez fue también repasado, donde se tocan los
Puntos como redes informales, equipos de trabajos, grupos de trabajo formal, comunidades de práctica.
Insumo---à Proceso de concimiento--à Producto( podemos generar paradigma, hacer un sistema de aprendizaje..).
La 5ta disciplina se refiere al modelo de las organizaciones que aprenden: mapas mentales, trabajo en equipo, dominio personal(pensar, sentir, actuar), pensamiento sistemático.
Es importante tener una visión compartida.
Dependencia-à independencia-àInterdependencia.
Se tocó el aspecto de Silicon Valley, el cual es un sitio web destinado a que las organizaciones aprendan las unas de las otras. Existen las redes formales el cual son organizaciones que crean sistemas de información para aprender entre ellas.
Este se caracteriza por los siguientes ingredientes( de un ecosistema de aprendizaje).
-Innovación
-Riesgo
-Cultura
-Serendipity: la densidad de la región favorece los contactos.”Serendipitoos”, esto se refiere a las cosas que se descubren de casualidad. Por ejemplo este refran” Lo recordé de chiripa”.
-Entrepeheurship: Se refiere a estar siempre pensando en hacer negocios.
- Social fabric: encontrar con quien trabajar y converter ideas en acciones, ejemplo de esto el famoso Benchmarking, el cual no es más que ser lo suficientemente humildes como para aceptar que los demás pueden hacer las cosas mejor que nosotros en algún aspecto y aprender de sus éxitos.
Frase que puede ayudar a entender esto es “ Yo no voy solo adonde ha estado la pelota sino adonde va la pelota”.
El resto de la clase se lo dejo a mi compañera a la que le corresponde realizar la relatoría conmigo.
Gracias y saludos.
Verónica Valdivieso
ingresado por Pedro Romero a las
2:44 PM
3 Comentarios:
Hola a todos! quisiera comentar (en esta parte de la relatoría) con respecto a que, como dice Vero, hoy en día las empresas se enfocan bastante en el trabajo en equipo. Es evidente como esta presente en todas partes y se trata de fomentar a como de lugar. La tecnología wikiwiki, de acuerdo con su creador, fue originada debido a que se deseaba fomentar el trabajo en equipo en la compañía donde el trabajaba en dicho momento, de manera que al crear una página basada en tecnología wiki, como por ejemplo wikipedia, se trata de lograr que cada persona aporte algún dato o información importante y lograr tener un producto final que satisfaga a todos aquellos que trabajaron en el conjuntamente. Es una forma bastante diferente, y hasta los momentos efectiva, de lograr fomentar el tema de trabajo en equipo.
Yohanna D'Elía
3201970
por
Pedro Romero, a las4:28 PM
Tambien es interesante recordar la "nube" de tecnología que presente del gurú Wenger. Para variar utilizó cuatro cuadrantes donde colocaba, al individuo y al grupo de alto desempeño contra el ambiente síncrono y el asíncrono. Es una constelación de posibilidades tecnológicas que están a nuestro alcance y disposición. Lo mejor que en todos los casos son gratuitos hasta las video conferencias.
En la última revista de Harvard Busines Review, apararece la video conferencia como una herramienta para aumentar la productividad, se las recomiendo.
Alberto
por
Facility manager, a las2:44 PM
Complementando un poco la relatoria, es sumamente interesante ver como la universidad aplica el modelo de los 4 pilares fundamentales, siendo asi:
Ser: Liderazgo Social
Hacer: Desarrollo de Competencias
Conocer: A traves de las lecturas e investigaciones con los libros de texto
Convivir: Practicas Profesionales Sociales
Y como la tecnologia no nos deja de soprender, con una herramienta como moodle, siempre tomando el cuenta el consejo que dio Pedro, no se puede pasar una materia que es presencial directamente a virtual, ya que trae problemas.
Saludos
Juan Garcia
1020720
por
Pedro Romero, a las5:25 PM
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